Salma Fattoum

Professeure HES associée

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Salma FATTOUM est professeure en entrepreneuriat et management stratégique. Elle est titulaire d’un Doctorat en Entrepreneuriat et d’une Habilitation à diriger les Recherches (HDR) sur les dynamiques de succession et de genre au sein des entreprises familiales qu’elle a soutenue à Paris Sorbonne.

Ses travaux portent sur les entreprises familiales, l’impact du genre sur les successions et la croissance des entreprises créées par des femmes. Elle s’intéresse également à l’investissement dans la création d’entreprise et plus particulièrement au rôle des Business Angels.

Ses travaux ont été publiés dans différentes revues, notamment : Organization Studies, Journal of Small Business Management, European Management Review, Revue de l’Entrepreneuriat et Management International.

Publications

Journal article

FATTOUM, S. (2021). Successor attitudes in Family Firms. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 43 (3), 345-362.

BYRNE, J., RADU-LEFEBVRE, M., FATTOUM, S., BALACHANDRA, L. (2021). Gender Gymnastics in Family Business Succession: Gender Identities and Legitimacy Practices. Organization Studies, 42 (1), 129-159.

BYRNE, J., FATTOUM, S., DIAZ GARCIA, M. C. (2019). Role Models and Women Entrepreneurs: Entrepreneurial Superwoman has her say. Journal of Small Business Management, 57 (1), 154-184.

BYRNE, J., FATTOUM, S., THÉBAUD, S. (2019). A Suitable Boy? Gendered Roles and Hierarchies in Family Business Succession. European Management Review, 16 (3), 579-596.

BYRNE, J., FATTOUM, S., GIACOMIN, O., TOUNÉS, A. (2018). L'intention de croissance et le genre à l'épreuve de la parentalité. Management International, 22 (4), 12-26.

FATTOUM, S., BYRNE, J. (2017). L'influence du genre dans le choix du successeur en entreprise familiale. Revue de l'Entrepreneuriat, 16 (3-4), 220-244.

FATTOUM, S., VALLET, S. (2014). Motivations et enjeux de l'essaimage dans les grands groupes français. La Revue des Sciences de Gestion, 2 (266), 33-41.

FATTOUM, S., FAYOLLE, A. (2009). Generational Succession: Examples from Tunisia Family Firms. Journal of Enterprising Culture, 17 (2), 127-145.

FATTOUM, S., FAYOLLE, A. (2008). L'impact de la relation prédécesseur/successeur sur le déroulement du processus de succession dans les entreprises familiales. La Revue des Sciences de Gestion, 2 (230), 105-113.

Paper presented at a peer-reviewed conference

NICOLAS, C., FATTOUM, S., FRITZ, J., BLOCH, A. (2025). La féminisation des directions d'entreprises familiales : un levier de pérennité. 10èmes Journées Georges Doriot, Switzerland.

FATTOUM, S., BYRNE, J. (2024). Sisterhood in Context: Exploring Motivations and Network Affiliation among Women Angel Investors. RENT Conference, France.

FATTOUM, S. (2022). Founder Retirement in Family Firms. ICSB World Congress, United States of America.

BYRNE, J., FATTOUM, S., GIACOMIN, O., TOUNÉS, A. (2016). For better or for worse? Marital status, parental status and entrepreneurial growth intentions. ICSB World Congress, New Jersey, United States of America.

BYRNE, J., FATTOUM, S. (2015). The Lenses of Gender: A Narrative Analysis Of Succession In Family Business. Babson College Entrepreneurship Research Conference, United States of America.

BYRNE, J., FATTOUM, S. (2014). Passing the marchhall’s Baton: A Narrative Analysis of Gender in Family Business Succession. RENT Conference, Luxembourg.

FATTOUM, S., BYRNE, J. (2012). Gender and successor selection: case studies from France. Academy of Management, United States of America.

FATTOUM, S. (2011). Tell me about your father and I’ll tell what kind of successor you’ll make: Successor Attitudes in Family Firms. 7th Annual Family Enterprise Research Conference, United States of America.

VALLET, S., FATTOUM, S. (2007). Pratique de l’essaimage dans les grands groupes français. 5ème Congrès international de l’Académie de l’Entrepreneuriat, Canada.

FATTOUM, S. (2006). Succession in Tunisian Family Firms: The Founder Retirement. ICSB World Congress, Australia.

FATTOUM, S. (2006). Le désengagement du prédécesseur dans les entreprises familiales : cela se passe-t-il toujours mal ? 1ères Journées Georges Doriot, France.

FATTOUM, S., FAYOLLE, A. (2005). L’impact de la relation prédécesseur / successeur sur le déroulement du processus de succession dans les entreprises familiales. 4ème Congrès international de l’Académie de l’Entrepreneuriat, France.

Book chapter

BYRNE, J., FATTOUM, S. (2018). A lost opportunity or a lucky escape? Non-successor daughters and the family in business. Women in the Business Families - From past to present. Routledge.

BYRNE, J., FATTOUM, S. (2014). A gender perspective on family business succession: case studies from France. Women’s Entrepreneurship in the 21st Century (pp. 138-164). Edward Elgar Publishing.

DEGEORGE, J.-M., FATTOUM, S. (2012). La firme entrepreneuriale et l’orientation entrepreneuriale: vers la construction d’une opportunité par les entreprises familiales. Le grand livre de l’économie PME. Gualino.

FATTOUM, S., FAYOLLE, A. (2008). Generational Change in French SME: Fracture or Continuity in Managerial Methods. Change in SMEs: Towards a New European Capitalism? (pp. 99-117). Palgrave Macmillan.

FATTOUM, S., FAYOLLE, A. (2007). Les dirigeants de PME diplômés de l’enseignement Supérieur: innovateurs ou reproducteurs. Management des PME: De la création à la croissance (pp. 75-87). Paerson.

Faculty research seminar

BYRNE, J., FATTOUM, S., DIAZ GARCIA, M. C. (2017). Mirror, mirror on the wall, who is the fairest of them all? Entrepreneurial role models and their gendered implications. The Future of Entrepreneurship Research.